Perfil Personal

PERFIL PERSONAL

PERFIL PROFESIONAL
conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones optimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Representa los conocimientos técnicos, experiencias y características personales en la adecuación a un puesto.

COMPORTAMIENTO ÉTICO.

Es un componente esencial de la integridad humana.

Esta comprende los ideales por los que nos debemos esforzarnos y comportarnos, estas normas varían de acuerdo al contexto social y político de cada país.

Es la parte de la filosofía que estudia la valoración de el comportamiento humano, es decir, la que determina si cada acto humano es bueno o malo según la acción, el medio y el final. Actualmente existen varias interpretaciones, a menudo contradictorias, sobre el concepto de moral o ética.


CARACTERÍSTICAS

-Amor, armonía interior (se siente bien consigo mismo), felicidad.
-Igualdad, libertad, reconocimiento social, respeto a si mismo.
-Sabiduría, seguridad familiar, seguridad nacional.
-Un mundo de paz y belleza, una sensación de logros.
-Una vida cómoda, una vida emocionante.
-Verdadera amistad.

ASPECTO INTELECTUAL

Podemos decir que es el perfeccionamiento por voluntad propia en distintos aspectos de la vida de un individuo.
La inteligencia es fundamental con sus distintas capacidades como lo son lacreatividad y la capacidad de adaptación.

ASPECTO LABORAL
En resumidas cuentas se puede definir como la actitud adecuada para desempeño de un cargo o profesión que va acompañado de ciertas cualidades como: ser capaz de proyectarse responsablemente hacia el futuro, enfrentarse con responsabilidad y compromiso, poseer y dominar los conocimientos y estar actualizado, alcanzar los niveles de estudios, ser capaz de aplicar, practicar y respetar los valores, ser abierto al cambio y asimilar las innovaciones, tener iniciativa, presentación personal, personalidad propia, identificarse con su perfil etc...


ASPECTO SOCIAL.
A lo largo de la historia las emociones se han intentado relegar a un segundo plano por su consabido carácter entorpedesedor influida en el campo laboral, es decir las emociones al margen del trabajo.
Sin embargo podemos ver como los conflictos inter-intrapersonales afectan negativamente en la practica laboral, este intento estéril de dejar fuera las emociones del trabajo queda perfectamente reflejado en la praxis laboral actual.
objetivo: buscar un sistema de información y recursos necesarios para optimizar una integración laboral, esta estabilidad laboral es una de los objetivosprioritario ya que junta a otros aspectos se obtendría una estabilidad personal y emocional que favorece a la empresa.